GDPR

Approfondimenti sulla Privacy ed il Lavoro

TESSERINI Identificativi e badge aziendali

Alcune regole fondamentali per trattare in modo corretto i dati dei Lavoratori in azienda
info riportate dalla pubblicazione del Garante: PRIVACY E LAVORO 

Nelle aziende private e pubbliche il lavoratore può essere dotato di un cartellino di riconoscimento.

Può essere eccessivo riportare per esteso tutti i dati anagrafici o le generalità complete del dipendente. A seconda dei casi può bastare un codice identificativo o il solo nome o solo il ruolo professionale. In altri casi, regolati ad esempio dal Testo Unico sulla Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro, è obbligatorio che il tesserino identificativo riporti alcuni dati in più. La mancanza di questi dati può comportare una sanzione amministrativa in fase di visita ispettiva da parte dell'autorità competente.

In base all'art. 18 comma 1 lettera u)

u) nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto e di subappalto, munire i lavoratori di apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro;

e art. 26 del D.Lgs. 81/08 smi comma 8

8) Nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, il personale occupato dall’impresa appaltatrice o subappaltatrice deve essere munito di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro.

Ai sensi dell’art. 5, della Legge 13 agosto 2010 n. 136, pubblicata sulla G.U. n. 196 del 23 agosto 2010, in vigore dal 7 settembre 2010, nella tessera di riconoscimento, prevista dall'art. 18, comma 1, lett. u) del T.U. D.Lgs. 81/08 smi dovrà essere precisata anche la data di assunzione e, in caso di subappalto, la relativa autorizzazione.

Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente:
Art. 26, co. 8: sanzione amministrativa pecuniaria da 109,60 a 548,00 euro per ciascun lavoratore [Art. 55, co. 5, lett. i)]

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